Freelancing, ubérisation, e-recrutement voilà 3 termes clés qui ont marqué cette décennie. Ils reflètent une réalité sociale empreinte de la recherche de liberté dans l’exécution du travail, de la rareté croissante des compétences et d’une délocalisation effrénée du travail. La conséquence ? Un essor des plateformes de mise en relation de toutes sortes, qui promeuvent l’indépendance et l’inexistence d’un lien de subordination dans l’exercice d’un travail donné. On met une entreprise en relation avec les fournisseurs de services via une plateforme. Les plateformes de mise en relation ont du succès car elles facilitent la vie du professionnel comme celui du travail. JDN prend un exemple frappant trouver une personne pour réparer son téléphone n’a jamais été aussi facile ; il faut à peine quelques minutes en ligne. Nul besoin de recourir à une société qui aura embauché ces mêmes experts. Les chiffres sont énormes. Rien qu’en 2016, a reçu 10,6 millions d’appels à candidatures et a enregistré des transactions atteignant les 3 milliards de dollars. Cet essor entrainera-t-il l’un des plus grands bouleversements que notre siècle ait jamais connus un changement du modèle d’entreprise mettant fin au salariat ? En fait, la réponse est inévitablement négative. Si les plateformes de mise en relation ont désormais un rôle certain, le salariat ne peut être totalement éteint pour de multiples raisons. Il est juste réduit et ne constitue plus l’unique force productrice de l’entreprise. L’essor des plateformes de mise en relation les faits Les plateformes de mise en relation s’immiscent dans tous les secteurs de la vie économique, dans le B to B comme dans le B to C. Dans ce dernier cas, elles prennent le rôle d’intermédiaire commercial au sens strict du terme, pour un produit ou pour un service donné. Mais c’est surtout au niveau des entreprises que l’essor des plateformes de mise en relation frappe. En effet, leur émergence s’est fait aux dépens de la masse salariale parce que certains travaux leur sont désormais confiés. On constate deux types de plateformes de mise en relation Celles qui sont des antres à freelancers, toutes spécialités confondues dans lesquels les entreprises viennent recruter. Upwork, la plateforme freelance américaine en est une. Celles qui recèlent uniquement les spécialistes d’un seul domaine précis, comme c’est le cas de C’est aussi le cas de Hunteed qui est une plateforme mettant une entreprise en relation avec un expert en recrutement pour que celui-ci lui trouve le meilleur candidat qualifié pour un poste donné. Ainsi, certaines tâches initialement confiées à ces salariés sont désormais attribués à des indépendants extérieurs ou même à des sociétés extérieures qui sont faciles à trouver grâce aux plateformes service informatique, service comptable, marketing, recrutement, … Les plateformes de mise en relation des avantages non négligeables Si les plateformes de mise en relation arrivent à menacer l’existence même du salariat, c’est parce qu’elles ont de multiples avantages. Il y en a surtout 5 qui ont fait leur force et qui garantissent qu’elles ne sont pas qu’une simple tendance qui va disparaître après quelques années. L’expertise Une entreprise qui a recours à ces plateformes a souvent un accès plus direct aux experts de la plateforme. La pénurie actuelle des compétences oblige à ne pas s’encombrer d’un long et coûteux processus de recrutement dont les résultats ne sont même pas assurés à l’avance. Au contraire, les plateformes de mise en relation sont une véritable mine d’experts. Diplômés ou non, tous ont été formés sur le tas et sont souvent plus à jour par rapport aux nouvelles pratiques liées à la profession. La multiplicité des compétences Une offre d’emploi traditionnelle et même celles lancées en ligne ont une portée limitée. Elle ne touche, finalement, que ceux qui sont véritablement à la recherche d’un emploi » et encore ! Même ceux-ci ne posent aucune candidature auprès d’une entreprise qu’elle n’apprécie pas. Face à cette situation les plateformes de mise en relation interviennent comme principal fournisseur de candidat plus ou moins intéressé, sur une base qui n’est limitée ni aux frontières, ni à l’âge. En effet, pratiquement les indépendants peuvent être des adolescents en vacances faisant un petit boulot tout comme une personne retraitée. La facilité du recrutement Aucune annonce, une interview simplifiée et un recrutement en pratiquement quelques clics pour n’importe quel poste recherché voilà ce que les plateformes de mise en relation offrent aux entreprises. La flexibilité Du côté des entreprises comme du côté du freelancer, les plateformes de mise en relation sont des moyens permettant de trouver du travail facilement. Elles permettent la flexibilité des horaires et la multiplicité des clients pour l’indépendant. Elles offrent aux entreprises la possibilité de recruter et de renvoyer sans lourdes conditions pour l’entreprise. L’économie Un indépendant dispose d’un statut qui lui est propre, déchargeant l’entreprise de ses responsabilités sociales cotisations sociales diverses. Il revient désormais à l’indépendant de les inclure dans ses tarifs pour pouvoir cotiser correctement à la Sécurité Sociale et même aux assurances privées. Et les tarifs demeurent négociables ! De plus, recourir à des freelancers dégage l’entreprise de l’onboarding nécessaire après tout recrutement. Il réalise ainsi des économies conséquentes. Un salariat rétrécit mais survivant Les plateformes de mise en relation ont frappé de plein fouet le système entrepreneurial de par leur innovation et leur expansion rapide. Mais n’exagérons rien elles sont encore loin de pouvoir remplacer le salariat. L’ubérisation du travail a mérité sa noblesse actuelle sans devenir reine. Même aux Etats-Unis, le pays de la liberté et de l’indépendance, seulement 36% des travailleurs sont indépendants. Et pour cause, les plateformes de mise en relation accusent plusieurs failles. D’abord, ce ne sont pas toutes les plateformes qui sont fiables et qui ont du succès. En fait, très peu d’entre elles – les plus connues, percent et gagnent la confiance des entreprises. Le reste est éliminé comme beaucoup de plateformes qui sont tombées aux oubliettes après quelques mois d’existence seulement. Celles qui arrivent à percer sont en position de force, souvent trop saturés pour satisfaire pleinement les besoins des clients. La recherche de la qualité pousse souvent les entreprises à faire marche arrière et à recruter d’eux-mêmes, des salariés qu’ils pourront former à leurs images. Ensuite, les plateformes ont le désavantage de la pluralité ces membres ne parlent pas le même langage, n’ont pas la même philosophie, ni la même éthique. Il y a, conséquemment, un manque de signature de l’entreprise dans ces travaux – mécanisant et dépersonnalisant le travail effectué. Cependant, les consommateurs actuels en appellent à un traitement uniforme et individualisé, que les plateformes peinent à peindre. Une autre raison qui maintient le salariat à sa place est que – sous des apparences d’économie, le recours à certaines plateformes pour certaines tâches, revient souvent plus cher. L’expertise se paye et le statut d’indépendant oblige à revoir quelque peu ses prix à la hausse ; En outre, contrairement à un employé que l’on est sûr d’avoir n’importe quand, il n’y a aucune garantie de disponibilité des compétences au moment voulu sur les plateformes. La recherche de la sécurité pousse alors à préférer le salariat pour les postes les plus stratégiques pour l’entreprise ; Enfin, le recours aux plateformes ainsi que la responsabilité légale même de ces plateformes fait l’objet de plus en plus d’encadrements de la part du législateur. La flexibilité et la facilité qu’elles offraient ont été réduites pour protéger celui qui travaille au détriment de l’entreprise – qui au final, retourne à un système salarial. Plateforme de mise en relation et salariat une alliance incontournable L’essor des plateformes de mise en relation est donc certain et ne touche pas encore à sa fin. Pour autant, celles-ci ne sont pas en mesure de remplacer le salariat, pour toutes les raisons sus évoquées. Le phénomène d’ubérisation a entraîné d’énormes bouleversements car il a individualisé et morcelé des activités et des métiers. Il a aussi permis à un seul individu de mixer entre plusieurs spécialités. Il est la réponse idéale aux besoins ponctuels ou techniquement poussés d’une entreprise donnée. De ce fait, il a poussé les structures actuelles à évoluer ex le droit social et fiscal. Pour autant, il est conditionné par une grande propension de variables, le rendant instable et indigne de confiance pour la pérennité d’une entreprise. Il y a des postes qu’il vaudra toujours mieux confier à une personne salariée à l’intérieur de l’entreprise, que l’on peut guider et qui connaît l’entreprise. Ainsi, il est facile de confier la rédaction de quelques articles précis à un rédacteur web d’une plateforme tandis que beaucoup préfèrent que la direction générale de leur ligne éditoriale les commandes d’articles, la typologie des articles, … reste en interne. Il est possible de confier le processus de recrutement à une plateforme externalisée mais celle-ci sera choisie avec une poigne particulière et les décisions finales resteront toujours celles de l’entreprise. Statistiquement parlant, seules les tâches qui peuvent être effectuées en ligne sont véritablement recherchées au niveau des plateformes 64% des freelancers. On recrutera via une plateforme un ingénieur informatique, mais beaucoup moins un ingénieur en BTP. Par conséquent, plateformes, freelancing et salariat sont voués à une cohabitation continue. L’exemple de Hunteed a d’ailleurs démontré que c’était tout à fait possible. Hunteed est une plateforme de mise en relation des entreprises avec des cabinets et experts en recrutement. Hunteed dispose de ses propres salariés faisant tourner la boite », lesquels ont une proche relation avec chacun de ses clients, connaissant ses valeurs et son mode de fonctionnement. La plateforme Hunteed lui-même a pour objectif final de fournir à une entreprise le salarié qu’il faut pour un poste donné. Celui-ci aura été identifié à l’aide d’un freelance, expert du domaine dans lequel l’offre d’emploi est diffusée. Cet amalgame est certainement la parfaite illustration de la possible cohabitation et de la complémentarité entre les plateformes de mise en relation et le salariat.

Assurezvous de la notoriété de la plateforme. Entre deux plateformes, choisissez celle qui a la meilleure notoriété et vérifiez qu’elle est bien référencée sur les moteurs de recherche. Assurez-vous de sa bonne réputation, ainsi que de celle des professionnels qui y proposent leur services, notamment en lisant les avis des clients. 2.

Vous êtes chef d'entreprise ou travailleur indépendant ? Rejoignez notre plateforme de mise en relation entre téléprospecteurs à domicile et entreprises ! Le terme de plateforme défini à la fois les places de marché, les plateformes social média, les moteurs de recherches, les sites comparateurs, les sites de rencontres, ainsi que de nombreuses autres applications mobiles. Ce simple terme plateforme » et son utilisation de plus en plus courante, ont forcé les acteurs majeurs du digital à le définir plus en détail. Un postulat de base assez simple, mis au service des entreprises Dans la vie courante, ce terme dispose de plusieurs définitions relativement simples en fonction du secteur d'activité. Par plateforme, on peut désigner une étendue de terrain plate, se trouvant plus en hauteur que son environnement. Du côté des transports publics, on peut désigner comme plateforme la zone mise en place pour faciliter l’accès des voyageurs. Une plateforme peut également être un support de surface plane, sur lequel différents objets et matériaux peuvent être placés. Face à ces nombreuses définitions, on peut désormais partir du principe qu’une plateforme est un espace physique ayant pour rôle de faciliter les interactions et échanges. De ce fait, si on applique cela au domaine du digital et du web, on peut voir la plateforme comme la zone par laquelle circule la totalité des informations et des services. Une véritable zone de flux entre offre et demande La notion de plateforme a petit à petit évolué et est devenu pertinente pour désigner n’importe quelle zone d’échanges où se confrontent l’offre et la demande, et cela dans un format et contexte complètement dématérialisé. Ainsi, de nombreux acteurs et structures évoluant dans le milieu du digital identifient les plateformes en ligne comme de la mise en relation entre une offre et une demande. La tendance actuelle du jobbing en est le parfait exemple. Ce type de relation engendre des effets de réseaux, de réduction des coûts, ainsi que de multiples et incessantes incitations à l’innovation.

Miseen conformité, montée en maturité, amélioration de l’expérience ou automatisation des processus, les dispositifs de paiement recouvrent différents enjeux importants pour les plateformes de crowdfunding. Conscient de leur importance, Lemonway accompagne les plateformes dans la gestion de leur flux de paiement.

Prism’emploi, en lien étroit avec d’autres organisations professionnelles soucieuses d’alerter leurs adhérents sur les risques d’une mauvaise interprétation, conteste fermement la pertinence de telles prises de position médiatiques, qui présentent les deux décisions judiciaires susvisées comme une victoire pour les plateformes. Il convient tout d’abord de restituer à ces deux décisions judiciaires auxquelles Prism’emploi n’était pas partie leur portée exacte s’agissant de la première décision, civile, il convient de rappeler qu’elle a été rendue en matière de référé et que les juges ont donc tranché sur la base de la situation apparente et non sur le fond du dossier ; s’agissant de la seconde décision, pénale, faute de publication, il est en l’état impossible d’en apprécier la teneur, mais il doit être rappelé que juridiquement, le non-lieu qui aurait été confirmé n’empêche pas la réouverture d’une information judiciaire en cas de survenance de nouveaux éléments. Il est en revanche constant que les juges de la Cour de cassation attendent des juges du fond qu’ils vérifient les conditions d’exercice concrètes de l’activité des micro-entrepreneurs. Ainsi, l’arrêt de la Cour de cassation du 12 janvier 2022 publié et largement commenté rappelle, comme dans l’arrêt Uber du 4 mars 2020, que l'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité des travailleurs ». De ce point de vue, la jurisprudence, constante, de la Cour de cassation est parfaitement convergente avec le projet de directive présenté le 9 décembre 20211 par la Commission européenne, qui pose le principe d’une présomption de salariat en fonction de critères de fait. Ce projet indique explicitement, dans son exposé des motifs, que l’application de la directive de 2008 relative au travail temporaire » s’applique d’ores et déjà aux plateformes numériques, compte tenu de la relation contractuelle généralement triangulaire dans le contexte du travail via une plateforme. Ainsi, il précise que selon son modèle commercial et selon que ses clients sont des particuliers ou des entreprises, une plateforme de travail numérique pourrait être considérée comme une entreprise de travail intérimaire qui met ses travailleurs à la disposition d’entreprises utilisatrices. » Dès lors l’analyse d’un éventuel lien de subordination est un préalable indispensable avant tout recours à des micro-entrepreneurs via une plateforme d’emploi ; et la mise en relation de faux-indépendants en situation de subordination juridique dans une entreprise cliente s’analyse bien en une activité de travail temporaire déguisée, la présomption de non-salariat ne pouvant pas faire écran à la réalité de la relation de travail. Prism’emploi se félicite par ailleurs que sa position, fondée sur les textes européens et français déjà en vigueur, soit partagée tant par la Commission européenne que par la World Employment Confederation-Europe sur ce sujet. Pour une analyse plus complète, Prism’emploi le Blog publie le décryptage apporté par son invité, Grégoire Loiseau, Professeur de droit à Paris 1 Panthéon Sorbonne. Enfin, Prism’emploi s’indigne des positions relayées par la presse, selon lesquelles il se livrerait à une guérilla judiciaire » à l’encontre des plateformes de mise en relation. Cette accusation d’instrumentaliser la justice est inadmissible et particulièrement grave. Respectant strictement son objet social et les droits que la loi lui confère en qualité de syndicat professionnel, Prism’emploi poursuit et poursuivra les entreprises qui méconnaissent sciemment le cadre légal du travail temporaire. 1 Proposition de directive relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme

solutionspour développer la vente et/ou améliorer la relation client ; • Les plateformes IT, structure technique de type plateforme, sont des enablers (outil facilitateur) qui permettent d’implémenter les différentes technologies en fonction des besoins ; • Les plateformes business. Elles sont le fruit d’une stratégie portée par

^{Depuis quelques années, de plus en plus de plateformes de freelances voient le jour. Mais pourquoi faire appel à des intervenants en freelance et pourquoi passer par des plateformes de mise en relation pour cela ? Comment trouver un freelance ? Comparatif des meilleures plateformes de freelances Plateforme freelance des missions dans toute la France Quelques profils disponibles sur Freelance Informatique Les dernières offres de missions déposées sur Freelance Informatique Comparatif des meilleures plateformes de freelances Freelance informatique la plateforme orientée Grands Comptes Description de la plateforme Freelance Informatique est, avec + de 100 000 profils, de loin, la plateforme avec le plus d'inscrits dans les domaines IT & Tech en France. Le positionnement est très orienté Grands Comptes, notamment en Banque et Assurance. Côté freelances, l’inscription est gratuite. Ces derniers présentent leurs compétences et diffusent leur CV détaillé, tel que les SSII/ESN le font auprès de leurs clients pour présenter leurs intervenants. Côté clients, deux cas peuvent se présenter, puisqu’ils ont la possibilité soit de payer un accès pour poster des offres de missions et contacter les Freelances, soit de faire appel à Freelance Informatique pour rechercher, qualifier, et proposer les meilleurs profils. Dans ce dernier cas, c’est Freelance Informatique qui facture le client, et il n’y a pas de paiement d’accès à la plateforme. Les points forts de Freelance Informatique De belles missions sont proposées sur la plateforme, tant sur la complexité technique des projets, que sur le dimensionnement des clients, avec de la visibilité en durée. Côté clients, le nombre de profils et la qualité des données permet de facilement identifier les profils recherchés, y compris les moutons à 5 pattes. Il faut reconnaître que c’est notre plateforme et qu’on aime dire à quel point elle est performante et une solution efficace tant pour les clients que les intervenants Freelances. Les points faibles de Freelance Informatique Les points faibles de Freelance Informatique sont largement liés à son positionnement Grands Comptes. Les missions sont essentiellement full-time, longues durées, généralement sur site, et l’environnement est généralement très corporate. Cela ne correspond pas nécessairement à l’approche du Freelancing de tous les indépendants. Le profil type du Digital Nomad qui souhaite gérer plusieurs projets de front à distance, avec une grande liberté sur la méthode, trouvera moins son compte dans les missions proposées. Par ailleurs, sur les profils Marketing ou Communication, d’autres plateformes sont plus efficaces. Cette plateforme très franco-française propose très peu de profils et de missions hors de France. Codeur plateforme de mise en relation par appels d’offres Description de la plateforme est une plateforme qui met en relation des porteurs de projets et des prestataires de services travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, freelances, agences, etc.. La plateforme a été créée en 2006 et propose donc un schéma assez classique de la mise en relation avec un fonctionnement par appels d’offres. Le porteur de projet dépose son appel d’offres sur la plateforme, puis les freelances y répondent et proposent leur devis. L’entreprise choisit ensuite un des prestataires pour la réalisation du projet. Aussi, l’utilisation de la plateforme est gratuite côté client et propose un système freemium » côté prestataires l’abonnement gratuit ne permettant pas de répondre aux appels d’offres. Les points forts de Codeur Sur ce sont les porteurs de projets qui ont l’avantage. En effet, l’utilisation de la plateforme est gratuite pour les clients, il n’y a donc aucune barrière à l’entrée pour lancer son appel d’offres. Côté prestataires, les nombreux appels d’offres qui sont publiés chaque jour sur la plateforme peuvent leur permettre de trouver de nombreuses missions sur Aussi, cette plateforme convient parfaitement aux freelances adeptes de la vie de digital nomad », puisque de nombreuses missions proposées peuvent se dérouler entièrement à distance. Les points faibles de Codeur En revanche, comme il n’y a aucune barrière à l’entrée ou prix à payer pour le dépôt d’appels d’offres, la majorité des clients sont des TPE/PME, avec des missions dont l’intérêt est très variable. Il peut avoir de belles missions, comme certains autres beaucoup moins, notamment sur le tarif. L’utilisation de la plateforme demande donc aux freelances un peu plus de temps commercial pour trier les projets, contacter les clients, etc. pour espérer remporter quelques appels d’offres. Upwork le leader mondial des missions en freelance Description de la plateforme Upwork se positionne comme une solution de gestion des talents. En effet, cette plateforme de freelances généraliste permet aux entreprises de se mettre en relation avec des freelances pour travailler sur des projets allant du développement web et mobile au référencement, en passant par la conception graphique, l'aide administrative et des milliers d'autres projets. Les points forts d'Upwork Upwork se fixe comme objectif de permettre aux entreprises du monde entier de trouver, d'embaucher, de travailler et de rémunérer rapidement, simplement et à moindre coût les meilleurs freelances, partout dans le monde et à tout moment. C’est cette vision qui permet à Upwork de se positionner comme leader mondial des missions en freelance. Les points faibles d'Upwork En tant que leader mondial, Upwork évolue dans un contexte international principalement anglophone. La plateforme n’est donc pas traduite en français, ce qui rend très difficile la possibilité d’envisager une mission sur site avec des freelances francophones ou pouvant se déplacer pour des missions en France. Deel plateforme leader dans le domaine du recrutement et des paiements Description de la plateforme La plateforme Deel est un acteur international du marché des prestations freelances, implantée de manière forte à travers le globe. Cette dernière agit comme un concentrateur de flux dans le but regrouper le maximum de missions et de toucher le plus de personnes possibles. Les points forts de Deel La plateforme Deel regroupe un nombre d’offres et de missions très élevé et très varié, toutes situées à travers le monde entier. En plus de proposer ses propres missions, la plateforme propose les missions d’autres sources également, ce qui permet de se retrouver face a un large panel de mission. On retrouve la plateforme PapayaGlobal qui fonctionne de la même façon. Les points faibles de Deel Le fait d’être un concentrateur de flux est à double tranchant, La segmentation des compétences IT & Digitales n'est pas très fine et très bien pensée. Il est difficile de trouver le bon profil par rapport aux plateformes spécialisées. Être une plateforme internationale aussi est à double tranchant, puisqu’il va être plus complexe de trouver quelqu’un pour une mission très spécialisée sur un lieu précis. Les plateformes comme Freelance Informatique seront plus adéquates pour répondre à ce genre de demandes plus qualifiées. la plateforme internationale pour des projets à distance Description de la plateforme est un acteur international largement implanté sur le marché mondial des prestations en freelance. La plateforme permet de mettre en relation les entreprises avec des freelances exerçant dans des domaines variés comme le développement de logiciels, la rédaction, la saisie de données, l'ingénierie, la création de site, les domaines de la vente et du marketing, la comptabilité, les services juridiques... Les points forts de Tout comme Upwork, évolue au niveau mondial, ce qui en fait une plateforme de freelancing parfaitement adaptée pour les projets à distance en anglais. Les points faibles de De la même manière qu’Upwork, il est très difficile pour des francophones de trouver des missions sur site en français sur En effet, la plateforme n’est quasiment pas implantée en France et propose peu de freelances français et peu de missions en France. Malt, plateforme généraliste Description de la plateforme Malt anciennement Hopwork est une plateforme de mise en relation qui rapproche les freelances graphiste, intégrateur wordpress, designer... et les entreprises, partout en France et en Europe. Son positionnement est généraliste, même si beaucoup de profils sont dans le Digital, le monde du Marketing et dans la communication. En se présentant comme une sorte de AirBnB du Freelance, Malt réussit son pari. Des offres très variées sont proposées, et les clients peuvent choisir leurs Freelances, qui se présentent sur un format assez libre, en étant noté par les clients ayant travaillé avec eux. Les points forts de Malt La plateforme et les services proposés par Malt sont très performants pour les agences web et les agences de communication. Que cela soit sur la population des Freelances et le fonctionnement de la plateforme, cela correspond bien à ces métiers qui semblent être le cœur de cible. Par ailleurs, l’interface graphique de la plateforme Malt est très agréable, du côté des freelances comme du côté des entreprises. La très large communication, notamment par les réseaux sociaux, permet à Malt d’être très visible. Les points faibles de Malt Sur le strict segment des profils IT, et encore plus sur la partie Infrastructures, maîtrise d’ouvrage, et ERP/CRM, il semble avoir sur Malt relativement moins d’inscrits, et il est difficile d’identifier les profils correspondant à ce type de recherches. Plus qu’une véritable faiblesse, c’est probablement lié à un positionnement plus distinct des prestations que réalisent souvent les ESN/SSII. Sur le suivi des prestations et la résolution des problèmes, voire des litiges entre clients et Freelances, Malt reste neutre et ses engagements ne visent pas à gérer ces aspects. Lorsque l’intervention du Freelance ne se passe pas comme attendu, soit du point de vue du Freelance, soit de celui du client, cela peut parfois durcir le conflit. Plateforme freelance des missions dans toute la France Comme nous l’avons vu précédemment, certaines plateformes de freelances sont très peu implantées en France, comme Upwork ou Cependant, d’autres sites de freelances permettent de trouver des missions dans toute la France. C’est le cas de notre plateforme Freelance Informatique. En effet, même si le nombre d’offres de missions en freelance est supérieur en Ile-de-France, et notamment à Paris, Freelance Informatique propose des missions sur tout le territoire national, comme par exemple à Bordeaux, Marseille, Lyon, Grenoble ou encore Toulouse. En outre, notre plateforme de freelances spécialisée dans les domaines IT & tech propose de nombreuses offres de missions correspondant à différents profils comme les développeurs web front-end/back-end/full-stack, consultants en gestion de projet, consultants IT & digitaux, ingénieurs système & réseaux, etc. Quelques profils disponibles sur Freelance Informatique Farida Testeur JIRA AGILE SALESFORCE SQUASH TM Testeur, Recetteur 46 ans 78300 POISSY Totalement mobile AGILE, QUALITY CENTER, ALM, SQUASH TM, JIRA, SALESFORCE, CRM, TESTLINK, ANDROID Voir le CV Francis Développeur PHP Développeur 33 ans 94000 CRÉTEIL Dominique Consultant Cybersécurité Consultant cybersécurité, Directeur de projet, Chef de projet 59 ans 78540 VERNOUILLET MAITRISE D OUVRAGE, EBIOS, ITIL, IDENTITY AND ACCESS MANAGEMENT, RISQUE, SECURITE, ISO 2700x, RGPD Voir le CV Lucas Développeur PHP HTML5 CSS SQL Développeur 27 ans 83310 COGOLIN Télétravail uniquement APACHE, PYTHON, PHP, HTML5, CSS, SQL, MYSQL, MARIADB, JAVASCRIPT Voir le CV Loic Manager de Transition CTO / RSSI Directeur de projet, Urbaniste SI 61 ans 75012 PARIS Totalement mobile OPEN SOURCE, ITIL, Cloud AWS, SOFTWARE ASSET MANAGEMENT, Cybersécurité, ENTERPRISE ARCHITECT, AMAZON, AMAZON EC2, VMWARE VCLOUD SUITE, AGILE Voir le CV Les dernières offres de missions déposées sur Freelance Informatique Product Manager Senior AMOA Recette fonctionnelle Assurance JIRA, SQUASH 92 Levallois 12/09/2022 4 mois renouvelables Voir la mission Ingénieur Base de Données / DBA - Oracle et PostrgreSQL Consultant Cybersécurité SHAREPOINT, JIRA, CONFLUENCE, MICROSOFT TEAMS La défense 01/09/2022 6 mois renouvelables Voir la mission Consultant SAP CS} Ilexiste 3 principaux types de plateformes digitales : Les plateformes btob, qui connectent les professionnels entre eux Les plateformes btoc, qui connectent particuliers et professionnels Les plateformes c2c, qui connectent les particuliers entre eux. Actuellement, les plateformes btoc sont la typologie de place de marché la plus répandue. Les plateformes de mise en relation dans le domaine des transports Au cours de la dernière décennie, l’avènement du numérique et le développement des plateformes ont eu pour conséquence, pour certaines d’entre elles en particulier, d’interroger non seulement l’organisation de l’activité de transport mais aussi les modèles juridiques contractuelles. Or, lorsqu’il s’agit d’examiner leur statut juridique, une des difficultés tient à la diversité du fonctionnement de ces dernières. Au-delà du clivage, transport de personnes, transport de marchandises, certaines mettent en relation des professionnels BtoB, d’autres des particuliers et des professionnels CtoB ou certaines des particuliers uniquement CtoC. Par ailleurs, le rôle joué par la plateforme elle-même est très variable, tout comme leur rémunération ou leur prétendue absence. On l’aura compris, le terme de plateforme est aujourd’hui utilisé indifféremment pour décrire des formes très variés de systèmes techniques et d’acteurs économiques. Cette diversité des modèles de plateforme se traduit par la variété des approches typologiques et des catégorisations. Du point de vue économique, une plateforme numérique peut être définie par ses infrastructures, par les services qu’elle fournit, les modèles d’affaire qu’elle supporte, ou par les écosystèmes qu’elle structure ». La Commission européenne, quant à elle, considère que les plateformes entrent pour la plupart dans la catégorie des services de la société de l’information » au sens de la directive dite e-commerce »et elle retient deux critères de qualification. Le premier est celui de l’intensité du contrôle réalisé par la plateforme sur le service sous-jacent » qui permet de mesurer l’application ou non des législations sectorielles relatives à ce secteur, le second est celui du caractère professionnel ou non de l’exercice de l’activité, qui détermine l’application des législations consuméristes pour les relations entre les prestataires et les consommateurs et entre ces prestataires et la plateforme. Notons cependant que si elles reflètent des réalités diverses, il semble néanmoins possible, d’une plateforme à l’autre, d’observer une constante toutes sont des dispositifs de mise en relation faisant appel aux nouvelles technologies internet, un algorithme, etc.. Lorsque les premières plateformes numériques sont apparues, au début des années 2000, il n’existait évidemment pas de règles spécifiques encadrant leur activité. C’est alors naturellement vers le droit commun qu’il convenait de se tourner. En particulier la responsabilité des plateformes devait initialement être recherchée sur le fondement de la responsabilité civile de l’article 1240 – à l’époque 1382 – du code civil. Mais a germé peu à peu l’idée qu’il ne fallait pas fragiliser le développement de l’Internet en soumettant les intermédiaires techniques – ce que sont entre autres les plateformes – à une responsabilité trop lourde. La directive du 8 juin 2000 sur le commerce électronique a été révélatrice de cet état d’esprit en instaurant en leur faveur un régime de responsabilité atténuée ». Puis le vent a progressivement tourné, à mesure que la puissance de certaines plateformes s’est affirmée, plaçant leurs utilisateurs, notamment lorsque ce sont des consommateurs, en position de faiblesse. Ainsi la loi du 7 octobre 2016 pour une République numérique est venue définir pour la première fois les opérateurs de plateforme en ligne. Conformément à l’article L. 111-7-I du code de la consommation Est qualifié d’opérateur de plateforme en ligne toute personne physique ou morale proposant à titre professionnel, de manière rémunérée ou non, un service de communication au public en ligne reposant sur 1° le classement ou le référencement au moyen d’algorithmes informatiques, de contenus, de biens ou de services proposés ou mis en ligne par des tiers ; 2° Ou la mise en relation de plusieurs parties en vue de la vente d’un bien, de la fourniture d’un service ou de l’échange ou du partage d’un contenu, d’un bien ou d’un service. » Par ailleurs, cette loi soumet les plateformes à un principe de loyauté C. consommation, art. L. 111-7-II selon lequel Tout opérateur de plateforme en ligne est tenu de délivrer au consommateur une information loyale, claire et transparente sur 1° Les conditions générales d’utilisation du service d’intermédiation qu’il propose et sur les modalités de référencement, de classement, de déréférencement des contenus, des biens ou des services auxquels ce service permet d’accéder ; 2° L’existence d’une relation contractuelle, d’un lien capitalistique ou d’une rémunération à son profit, dès lors qu’ils influencent le classement ou le référencement des contenus, des biens ou services proposés ou mis en ligne ; L’Émergence d’un droit des plateformes », sous la direction de X. Delpech, éd. Dalloz 2021 W. Maxwell et T. Pénard, La régulation des plateformes numériques en Europe, Livre blanc, 10 décembre 2015 Directive 2000/31/CE directive sur le commerce électronique » V. l’article 2, point a qui définit de tels services comme des services rendus normalement contre rémunération, à distance, par voie électronique et à la demande individuelle d’un destinataire de services ». WeArtsest une plateforme de mise en relation entre artistes, amateurs d’art et entreprises visant à accroître la visibilité des artistes, créer une communauté et favoriser l’émergence de talents. Elle permet de trouver en quelques clics le professionnel désiré (photographe, graphiste, humoriste, peintre, styliste).

C'est quoi une plateforme de mise en relation ? Une plateforme de mise en relation est un site Web spécifique. Celui-ci offre la possibilité de mettre en contact les utilisateurs, professionnels ou particuliers, autour d’un sujet ou d’un domaine d’activité précis. Ce système informatique offre de très nombreuses potentialités dont la principale est de gérer l’offre et la demande. Il s’agit d’un outil digital très utile dès lors que vous souhaitez réaliser un projet ou que vous cherchez une solution pratique à un problème. Le fonctionnement de ce type de plateforme Ce type de site internet facilite la rencontre entre des besoins déterminés et l’obtention de solutions adaptées. Optimiser la mise en contact des personnes est le rôle de la plateforme. Elle peut être centrée sur le partage ou l’entraide. Dans ce cas, elle va concerner des particuliers. Collaborative, elle va proposer la recherche de services, par exemple, entre voisins ou passionnés, et favorisera l’échange entre les membres. Mais elle est également parfaitement adaptée aux professionnels. Ainsi, les entreprises porteuses de projets, qui recherchent un prestataire spécialisé ou des clients en quête d’un professionnel de proximité ont la possibilité de s’inscrire, d’échanger et de faire affaire via la plateforme de mise en relation. Plateforme de mise en relation définition de vos besoins Le développement d’une plateforme de mise en relation se base sur les besoins spécifiques du créateur. Il est, en effet, souhaitable, d’intégrer tous les outils digitaux dont vous avez besoin selon vos objectifs messagerie interne qui facilite le dialogue entre les membres ; prise de rendez-vous en ligne ; achats en ligne ; demande de devis ; propositions de services ; mise en place d’outils de travail collaboratifs ; espace de stockage ; intégration de solutions de paiement ; partages de documents ; forum de discussion ; outils de communication spécifiques Cette liste n’est pas exhaustive mais montre combien ces sites sont multiformes. Il est donc essentiel de définir ses besoins pour développer la plateforme qui corresponde le mieux à votre projet. Ainsi, peut-on la concevoir sur mesure. Le modèle économique des plateformes de mise en relation Celui-ci est aussi variable que les modèles de plateforme de mise en relation. Si certaines sont à but non lucratif et recherchent avant tout le partage entre les utilisateurs, il est intéressant de monétiser ces dernières. Les formats de rémunération sont alors variables. Certaines plateformes prennent une commission sur les ventes ou les commandes réalisées par leur biais. D’autres proposent un abonnement mensuel ou annuel avec une ou plusieurs formules au choix pour vendre un service ou au contraire entrer en contact avec un prestataire. Une plateforme de mise en relation nécessite une définition de vos besoins et de vos objectifs extrêmement précise afin de bâtir un projet cohérent, fiable et parfaitement adapté. Une plateforme Web qu’elle soit destinée à la mise en contact de particuliers, ou qu’elle poursuive un but commercial doit posséder tous les outils digitaux nécessaires à son développement et sa visibilité sur le Web.

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